Ейджизмът е все по-актуална тема, която срещам в LinkedIn. Професионалисти, които в разгара на кариерата си нямат съмнение за реализацията си, споделят, че с времето все по-често не са предпочитаните кандидати заради възрастта си.
Най-често дискусиите се фокусират върху хората 45+, а въпросът е доколко това е адекватно и честно от страна на работодателите. Не винаги става дума за по-високо заплащане – напротив, често по-млади и по-неопитни кандидати искат повече пари. В същото време опитните кадри реално спестяват на компаниите време и средства за обучения, като често започват да носят стойност още от първия месец.
Чувала съм и конкретни примери: случай, в който опитен професионалист е бил нает на твърдо възнаграждение, сравнимо с това на предишен junior; или пък друг, при който одобрен от HR кандидат в крайна сметка не е бил назначен от ръководителя заради физически характеристики като килограми.
Това поставя въпроса: къде е балансът и има ли изобщо такъв?
Защо „ейджизмът“ е по-сериозен, отколкото изглежда
Опитът се подценява – хората с по-голям стаж често носят със себе си знания, мрежа, умения да предвидят риска и да вземат по-бързи решения.
Неадекватни очаквания — младите кандидати понякога искат високо възнаграждение, но този факт не винаги се свързва с опитността им. Така се създава впечатление, че възрастният, макар и продуктивния и опитният кадър, е поставен в позиция да се занижи, за да бъде избран.
Културна тежест и навици — навикът да се търси „енергия“, „младост“ и „гъвкавост“ може да стане оправдание за избягване на хора с по-богат опит.
Какво правят в останалите държави
В европейски контекст темата за ейджизма е регламентирана още с Директива 2000/78/EC, която забранява дискриминацията по възраст на работното място.
През последните години Европейската комисия и различни инициативи поставят акцент върху разработването на общоевропейски план за действие срещу възрастовата дискриминация, така че да се гарантират равни възможности за всички поколения. European Commission
На практическо ниво редица компании вече въвеждат подходи като „blind recruitment“ – процес на подбор, при който се премахват данни, свързани с възрастта (дати на раждане, завършване на образование и др.), за да се намали рискът от несъзнателна предубеденост.
Възможни решения и стъпки
Ето няколко идеи, които могат да помогнат да се преодолее ейджизмът и да се създаде справедлива среда:
- Преосмисляне на обявите за работа
- Избягване на фрази като „млад екип“, „млади ентусиасти“ и други, които сигнализират за предпочитание към възраст.
- Фокус върху конкретни умения и резултати, а не върху броя години опит, като се даде възможност за споделяне на компетенции без насочване към възраст.
- Анонимно кандидатстване (blind CVs)
- Премахване на лични данни, които подсказват възраст — години на завършване, начална дата на кариера, рожден ден, където не са релевантни.
- Оценка по казуси, пробни задачи, умения и резултати, а не на база CV с дълга кариера.
- Обучение и повишаване на осъзнатостта сред HR и ръководители
- Семинари за несъзнателна предубеденост, специално по темата възраст.
- Въвеждане на политика и ясни критерии за оценка, които гарантират, че възрастта няма влияние.
- Инвестиция в менторство и коучинг, където опитните професионалисти предават знания, но същевременно и самите те са включени в програми за развитие – без фокусът да пада единствено върху по-младите кадри.
- Законодателни и практически рамки
- Пример от ЕС: Директивата за равноправно третиране осигурява защита срещу дискриминация по възраст в заетостта и професията. European Commission
- В някои страни се въвеждат законови механизми за санкции, ако работодателите не спазват тези директиви.
Темата тепърва ще става още по-коментирана, защото засяга пряко бъдещето на труда и нашето място в него.
Фрази като „40 е новото 20“ показват, че възрастта вече няма едно и също значение, както преди – хората се развиват, учат и променят през целия си живот. Именно затова разговорът за възрастта на работното място няма да затихне, а напротив – ще става все по-важен.
***
Фото корица: Unsplash
Последвайте ни и в Instagrаm
Comments are closed.