Quiet Quitting – когато „напускаш“, но продължаваш да ходиш на работа

Напоследък все по-често чувам израза Quiet Quitting – „мълчаливо напускане“.

Наблюдавам този феномен и около мен и разбирам, че Quiet Quitting е сигнал – не за мързел, а за това колко силно хората търсят смисъл и баланс.

„Мълчаливото напускане“ не е реално напускане. Това е онзи момент, когато вече не даваш 120% от себе си. Когато спираш да тичаш след всеки извънреден имейл, когато преставаш да оставаш след работно време „за всеки случай“, когато просто решаваш, че ще вършиш това, за което си нает – нищо повече и нищо по-малко.

Как изглежда на практика?

Quiet Quitting често започва с малки стъпки:
– служебните имейли вече не се отварят в 22:30 вечерта;
– лаптопът остава затворен от петък вечер до понеделник сутрин;
– третото извънредно оставане до по-късно за седмицата получава категорично „не“, защото липсва признание за положените усилия.

И тогава се случва нещо интересно – светът не спира да се върти.

Защо се случва Quiet Quitting?

Причините са различни, но често се свеждат до едно и също – усещането за липса на баланс и смисъл.

• Хората не напускат задълженията си, напускат очакванията за безкрайна жертва.
• Този феномен е отговор на корпоративната култура, която възнаграждава неуморното работохолство, но рядко признава цената, която плащаме – здраве, личен живот, време с близките.

Примерите около мен

Имам приятелка, която винаги оставаше последна в офиса. Години наред. Когато попитах дали това ѝ носи бонуси или повишение, отговорът беше: „Не, просто вече всички го очакват от мен.“ Днес тя също практикува Quiet Quitting – тръгва си в 18:00 и си казва, че е напълно окей.

Аз самата някога гордо казвах, че „работата е приоритет“. Днес мисля по-различно. Приоритет е животът ми. Работата е част от него – важна част, но не цялата картина.

Quiet Quitting като сигнал

Quiet Quitting не е мързел, а сигнал. Сигнал, че нещо в организацията куца – липса на смисъл, на признание или на здравословен баланс. Ако един служител стигне до там да се „откачи“ емоционално от работата си, това е нещо, което и работодателят трябва да чуе.

Quiet Quitting не означава да спреш да работиш добре. Означава да започнеш да работиш умно и с мярка. Да спреш да жертваш всичко за чуждите KPI, докато собственият ти живот остава на заден план.

Лично аз вече не вярвам в „давай всичко от себе си, иначе няма да успееш“. Вярвам в „давай толкова, колкото е справедливо – за другите и за теб“.

***

Снимка cover: Pexels

Не пропускайте да последвате Woman Vibe в Instagrаm и Facebook .